Dados do Ipea (2019) projetam que, at\u00e9 2030, a presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho ser\u00e1 de 64,3%.<\/p>\n\n\n\n
Empresas que possuem maior diversidade apresentam n\u00edveis muito mais altos de inova\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o, segundo levantamento da McKinsey, realizado com empresas da Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n
A equidade de g\u00eanero no mundo corporativo ainda n\u00e3o \u00e9 uma realidade, mas o espa\u00e7o ocupado por mulheres vem aumentando, \u00e9 o que aponta os dados do Ipea (2019) projetando que, at\u00e9 2030, a presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho ser\u00e1 de 64,3%.<\/p>\n\n\n\n
Em setores como o de inova\u00e7\u00e3o, constru\u00e7\u00e3o, empreendedorismo e tecnologia, essa presen\u00e7a \u00e9 ainda mais significativa.<\/p>\n\n\n\n
Antes vistos como ambientes \u201cmasculinos\u201d, esse mercado claramente se encontra em transforma\u00e7\u00e3o, gra\u00e7as \u00e0s profissionais que v\u00eam fazendo a diferen\u00e7a e servindo de refer\u00eancia para a futura gera\u00e7\u00e3o feminina. <\/p>\n\n\n\n
J\u00falia C\u00e2ndido, Gerente de Riscos e Contratos da Andrade Gutierrez, sempre quis ser advogada e iniciou sua carreira como estagi\u00e1ria da empresa. Hoje, gerencia quatro \u00e1reas dentro da construtora. \u201cTodos os dias penso nas mulheres que abriram caminhos para a minha gera\u00e7\u00e3o e espero conseguir fazer o mesmo para as que vir\u00e3o!\u201d, comenta. <\/p>\n\n\n\n
Na opini\u00e3o da Gerente, muitas pessoas n\u00e3o reconhecem a falta de equidade de g\u00eanero no mercado ou, quando reconhecem, n\u00e3o se sentem parte do problema.<\/p>\n\n\n\n
Para a advogada, as organiza\u00e7\u00f5es precisam investir, primeiro, na conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o tema e sua natureza estrutural. \u201cEsse resultado pode ser acelerado por a\u00e7\u00f5es afirmativas, como defini\u00e7\u00e3o de metas de contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de mulheres\u201d, defende J\u00falia. <\/p>\n\n\n\n
A baixa participa\u00e7\u00e3o das mulheres nos cursos de ci\u00eancias e tecnologia cria um desafio \u00e0s empresas que buscam aumentar a diversidade em seus quadros.<\/p>\n\n\n\n
Dados do programa YouthSpark, da Microsoft, apontam que, somente 18% dos graduados em ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o no pa\u00eds e 25% dos empregados em \u00e1reas t\u00e9cnicas de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI) s\u00e3o do sexo feminino. <\/p>\n\n\n\n